Иногда я веду дела pro bone (бесплатно), когда Доверителю нужная юридическая помощь, но в силу сложившихся жизненных обстоятельств у человека нет денег оплатить услуги адвоката. Вот и в этой истории у моего доверителя не было денег на оплату услуг. А помощь адвоката была очень нужна. Вот история моей Доверительницы.
Девушка из многодетной семьи, которая по факту в их большой и дружной семье была единственным кормильцем- старший брат инвалид 1 группы с детства, две младшие сестры и мама. Которая в силу имеющихся у нее заболеваний не могла работать, устроилась на работу в известную федеральную сеть продавцом-кассиром. И все ее устраивало в работе и рядом с домом. График удобный и зарплата без задержек как обещали.

И случилось у нее с коллегой недопонимание, связанное с деньгами (если будет интересно об этой ситуации напишу отдельную историю) и коллега сообщила об инциденте руководству компании. Руководство компании вызвала на «разговор» нашу героиню и очень настойчиво предложили написать ей заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а вот если она не согласится, то будет уволена по нехорошей статье и выйдет с «волчьим» билетом. Работодателя не смущал тот факт, что на момент «заманчивого предложения» она находилась на больничном, что она просила ее перевести на другую точку, она очень нуждалась в работе.

Не смотря на все обстоятельства работодатель настоял, чтобы она приехала в офис, находясь еще на больничном, и подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 20-летняя девушка под нажимом руководства и не желанием, чтобы первая запись в трудовой книжке была сомнительной для дальнейшей карьеры согласилась подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Предусмотрительный работодатель указал дату расторжения трудового договора с запасом, т.е. указал дату, когда предполагалось закрытие больничного листа.

Вот как раз в этот момент и обратилась ко мне Доверительница. Было принято решение незамедлительно отозвать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, заявление было направлено по фактическому и юридическому адресу компании, у нее оставалось 5 дней. ЕЕ заявление об отзыве ранее подписанного соглашения о расторжения трудового договора по согласованию сторон было проигнорировано и в оговоренный срок она получила расчет. Нами было принято решение о подаче искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. По подобным делам в других регионах есть положительная практика, но как будет рассматриваться дело в Краснодаре?

Сейчас дело рассматривается в Прикубанском районном суде города Краснодара и какое решение вынесет суд говорить еще рано. Как вы думаете в пользу кого разрешиться спор?

Продолжение следует.

Берегите себя и своих близких, ваш адвокат Тихонова М.Н.